• Ralf Pieper

+++ 40 Jahre Wuppertaler Sicherheitstechnik: 200 Teilnehmer beim Festsymposium an der Bergischen Universit�t +++ Denk an mich. Dein R�cken � Urlaub f�r den Job? +++ Gesetzliche Unfallversicherung begr��t G7-Beschluss zu Vision Zero Fund +++

• Sabine Sommer
• Markus Wiencke

Die Bedeutung des Dienstleistungssektors und der mit rasanter Geschwindigkeit voranschreitende Prozess der Digitalisierung pr�gen die Arbeitswelt immer st�rker. Diese Entwicklungen bringen neue Arbeits- und Organisationsformen sowie ver�nderte arbeitsbezogene Anforderungs- und Belastungskonstellationen f�r die Besch�ftigten mit sich und beeinflussen somit auch die Handlungsbedingungen der Arbeitsschutzakteure.

• Jutta Rump
• Melanie Schiedhelm

Unter dem Aspekt der Gesundheit bleibt die Frage nach der Besch�ftigungsf�higkeit ein zentrales Thema f�r Unternehmen und Besch�ftigte gleicherma�en. Besch�ftigungsf�higkeit meint die F�higkeit, die individuellen Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigenverantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine Besch�ftigung zu erlangen oder zu erhalten.

• Tim Oliver Engel

�Wie wirksam sind die getroffenen Arbeitsschutzma�nahmen?� oder �Wie kann ich die Wirksamkeit der Ma�nahmen nachweisen und beurteilen?� � Vor diesen Fragen stehen t�glich die Akteure des betrieblichen Arbeitsschutzes. Eine pauschale Antwort auf diese grunds�tzliche Fragestellung gibt es jedoch nicht. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verlangt zwar eine Wirksamkeits�berpr�fung der erforderlichen Arbeitsschutzma�nahmen, allerdings wird dabei seitens des Gesetzgebers keine methodische Vorgehensweise vorgegeben. Durch die Schutzzielbestimmung wird dem Arbeitgeber dabei ein gewisser Handlungs- und Entscheidungsspielraum einger�umt.

• Dipl.-Ing. Hans-Joachim Kuhnsch

Der elektrische Strom ist f�r uns eine t�gliche Selbstverst�ndlichkeit. Ob zu Hause oder gesch�ftlich � ohne Strom ist der Tagesablauf nicht vorstellbar. Viele t�gliche Arbeiten f�hren wir mit Ger�ten und Maschinen durch, welche mit elektrischem Strom angetrieben werden. In vielen F�llen schafft Strom gro�e Erleichterung bei der Bew�ltigung k�rperlich anstrengender Arbeiten. Viele T�tigkeiten sind nur mit seiner Hilfe zu bew�ltigen. Das gilt auch f�r den bedeutenden Wirtschaftszweig Bau, in dem eine Vielzahl von Ger�ten, Werkzeugen, Maschinen und Hilfseinrichtungen mit Strom betrieben werden.

• Thomas Wilrich

Zu Bestandsschutz und Nachr�stungspflicht gem�� BetrSichV und zur haftungsbefreienden �bertragung von Instandhaltungspflichten auf externe Dienstleister

+++ Unfallversicherungsschutz w�hrend Betriebsausfl�gen und Betriebsfeiern nur bei Anordnung durch die Betriebsleitung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ma�nahmen des betrieblichen Arbeitsschutzes +++

Geordnet nach Belastungsarten und Branchen stellt die GDA auf ihrer Homepage Angebote und Instrumente aus den GDA-Arbeitsprogrammen vor, die sich in der Praxis bew�hrt haben, den Arbeitsschutz im Betrieb zu verbessern.

• Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI)

Im ersten Teil dieser Leitlinien (Abschnitte 1.3 bis 8) sind die Vorgaben der REACH-Verordnung aufgef�hrt, wobei Bereiche hervorgehoben werden, in denen Pflichten gem�� REACH und Pflichten gem�� CAD/CMD nebeneinander bestehen. Der zweite Teil (Abschnitte 9 bis 12) stellt die Leitlinien in einen gr��eren Zusammenhang und gibt den nationalen Arbeitsschutzaufsichtsbeh�rden und ihren Aufsichtsbeamten Werkzeuge an die Hand, die sie bei der Bewertung der Einhaltung der REACH-Verordnung und bei Vollzugsentscheidungen zwischen den Priorit�ten von REACH und CAD/CMD einsetzen k�nnen. �

Immer wieder werden in den Medien Berichte und Meldungen �ber ung�nstige Arbeitsbedingungen der ZustellerInnen von Paket-, Express- und Kurierdiensten ver�ffentlicht. Danach seien die Fahrerinnen und Fahrer von Auslieferungsfahrzeugen bei ihren T�tigkeiten hohen Belastungen ausgesetzt. Berichtet wurde, dass der Wettbewerbsdruck teilweise zu massiven Verst��en gegen die Arbeitszeitvorschriften f�hrt. Bisher gab es keine Aussagen zu den Arbeitszeiten in der genannten Branche im Land Brandenburg. Mit einem Fachprojekt sollte im Jahr 2013 �berpr�ft werden, ob die Betriebe dieses Wirtschaftszweiges die gesetzlichen Bestimmungen der Fahrpersonalverordnung (FPersV), der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 und des Arbeitszeitgesetzes einhalten.

• Dipl.-Ing. Andreas Vogt

Welche sicherheitstechnischen Eigenschaften muss der f�r die betrachtete T�tigkeit bereitzustellende Fu�schutz erf�llen? Eine Frage, die sehr h�ufig im Rahmen der Erstellung oder �berpr�fung der Gef�hrdungsbeurteilung auftritt. Das Sachgebiet hat sich mit der Thematik �Auswahl von Fu�schutz� befasst. Im Ergebnis liegt nun eine umfangreiche Beispielsammlung in Tabellenform vor. In diese sind neben den Erfahrungen der Unfallversicherungstr�ger die aktuell m�glichen sicherheitstechnischen Zusatzanforderungen von Fu�schutz eingeflossen. In diesem Artikel sollen die grunds�tzlichen Auswahlkriterien f�r die Bereitstellung von Berufs- und Sicherheitsschuhen betrachtet und ihre Einbindung in die Tabelle erl�utert werden.

+++ Europ�isches Recht (Vertragswerk, EU-Richtlinien, EU-Verordnungen) +++ Staatliche bundesdeutsche Vorschriften (bundesdeutsche Gesetze und Verordnungen) +++ Europ�isches, bundesdeutsches und bundesl�nderbezogenes Vorschriften- und Regelwerk zum Arbeits- und Umweltschutz +++ Online-Portale zum Arbeitsschutz- und Umweltrecht +++ Gremien und Aussch�sse, technisches Regelwerk +++ Vorschriften- und Regelwerk der Tr�ger der gesetzlichen Unfallversicherung +++ Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) +++ Initiative Neue Qualit�t der Arbeit (INQA) +++ Einrichtungen des Bundes und der L�nder (Auswahl) +++ Einrichtungen und Gremien der Tr�ger der gesetzlichen Unfallversicherung +++ Normenverzeichnisse +++ Normen (kostenpflichtig) +++ Grundlagen zur Normung +++ VDI-Richtlinien (kostenpflichtig) +++ Informations- und Wissensdatenbanken / Netzwerke +++

Grunds�tzliche Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsst�tten finden sich in der Arbeitsst�ttenverordnung (ArbSt�ttV) und Ihrem Anhang. F�r Besch�ftigte mit Behinderung ist hier der � 3a (2) besonders relevant. Dort hei�t es: �(2) Besch�ftigt der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen, hat er Arbeitsst�tten so einzurichten und zu betreiben, dass die besonderen Belange dieser Besch�ftigten im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheitsschutz ber�cksichtigt werden. Dies gilt insbesondere f�r die barrierefreie Gestaltung von Arbeitspl�tzen sowie von zugeh�rigen T�ren, Verkehrswegen, Fluchtwegen, Notausg�ngen, Treppen, Orientierungssystemen, Waschgelegenheiten und Toiletten r�umen.�

Im ersten Teil des Wissenstests zum Brandschutz ging es vor allem um die Grundlagen. Galt das Feuer in fr�heren Zeiten als mystisch, so hat die Wissenschaft uns auch auf diesem Gebiet Klarheit verschafft. Im Grunde bedarf es f�r ein Feuer lediglich dreier Komponenten: Ein brennbarer Stoff, Sauerstoff und Z�ndenergie. Fehlt nur ein Teil dieses Dreiergespannes, so kann es nicht brennen, oder ein Brand kommt zum Erliegen � so einfach funktioniert der Brandschutz. Dass es im betrieblichen Alltag doch nicht ganz so simpel ist, wie es diese Gleichung glauben machen will, zeigt sich unter anderem in den Vorschriften �ber den Brandschutz. Und dar�ber hinaus stellt sich die Frage: Wie geht man mit den Bereichen um, in denen es gebrannt hat?

Seit gut einem Jahrzehnt bietet das Netzwerk Gender in Arbeit und Gesundheit ExpertInnen, PraktikerInnen, WissenschaftlerInnen sowie politischen AkteurInnen ein Forum, in dem sie sich �ber Herausforderungen, Problemlagen und Gestaltungsans�tze austauschen k�nnen. Diese betreffen die �berbetriebliche Gestaltung von Rahmenbedingungen, die Entwicklung von Konzepten & Modellen, die betriebliche Praxis z. B. des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und vieles mehr. Die Akteurinnen und Akteure stehen vor der Herausforderung, in all diesen Aspekten den Belangen beider Geschlechter gerecht werden zu m�ssen. Mehr Gender-Wissen und -Kompetenz sind die Basis f�r geschlechtergerechte Strategien, deren Umsetzung Frauen und M�nnern zugutekommt.

+++ Kommentar zur Betriebssicherheitsverordnung 2015 +++ Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0 +++ Digitalisierung industrieller Arbeit Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen +++ Kostenloses Medienpaket � Aktion der BG ETEM zum Berufsstart +++ BG ETEM: Hilfen zur Unterweisung +++ Kommunikation f�r Sicherheitsbeauftragte +++

+++ Gutes Licht f�r einen gesunden R�cken +++ Individuell zusammenstellbare Drehst�hle f�rdern das ergonomische Sitzen an Industriearbeitspl�tzen +++ Neue komfortable Gemeinschaftsl�sung von GfS und WILKA zur Sicherung von T�ren in Kinderg�rten +++