• Christina Kickum

+++ Jeder Zweite geht krank zur Arbeit +++ Weniger Personalwechsel durch Corona +++ Zahl der Menschen mit Diabetes in Deutschland auf 8,5 Millionen gestiegen +++ Tod durch Arbeit +++ Mehr arbeitslose Menschen mit Behinderung als im Vorjahr +++ Die Zukunft des Arbeitsschutzes gestalten. BGHM informiert auf Innovationstag �ber neue Forschungserkenntnisse +++ Keine unbegrenzte �bertragbarkeit von Urlaubsanspr�chen bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern +++ Umfrage: Im Homeoffice fehlt der soziale Kontakt +++ Deutschland steht unter Stress +++ Keine �besonderen Schwierigkeiten� bei Gef�hrdungsbeurteilung durch Schwimmmeister +++

• Charlotte Reiff

Nicht nur im ArbeitnehmerInnenschutz zeigt sich eine Datenl�cke, die sich nachteilig auf die Gesundheit und Sicherheit von Frauen in der Arbeitswelt auswirkt. Wie l�sst sich diese schlie�en? Um die Herausforderungen f�r Frauen sichtbar zu machen, kann Gender Mainstreaming eingesetzt werden. Positive Fallbeispiele zeigen, dass dadurch ein Mehrwert f�r alle beteiligten ArbeitnehmerInnen erreicht werden kann.

• Joerg Hensiek

Bei der Durchf�hrung von Gef�hrdungsbeurteilungen psychischer Belastungen ergeben sich speziell f�r kleine und mittlere Unternehmen gro�e Herausforderungen. Sie verf�gen in der Regel oft nicht �ber die hierf�r notwendigen Ressourcen. Weiterhin fehlte ihnen bislang auch das methodische Instrumentarium, um psychische Gef�hrdungen im Betrieb zu identifizieren und zu analysieren. Eine Gef�hrdungsbeurteilung angepasst an die Anforderungen und Ressourcen von KMU, erarbeitet von einem Team der Universit�t Heidelberg, liegt mittlerweile aber vor und kann diesen Unternehmen als Leitfaden dienen.

• Saskia Jagiella
• Malte Joachim
• Carsten Magiera

Audits sind in vielen Unternehmensbereichen g�ngige Praxis. Auch aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz sind sie kaum noch wegzudenken. Im folgenden Artikel soll aufgezeigt werden, welche Rolle Audits im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) derzeit und in Zukunft spielen k�nnten. Es soll die Frage beantwortet werden, wie ein progressiver Impuls in Bezug auf das BGM aussehen kann, um von der aktuellen Praxis ein wenig in die Zukunft zu blicken. Hier zeigen sich vielf�ltige M�glichkeiten und Potenziale, die unbedingt ausgesch�pft werden sollten.

• Rolf Schmucker

Gesundheit und Wohlbefinden von Arbeitnehmer*innen sind auf vielf�ltige Weise mit ihren Arbeitsbedingungen verkn�pft. Auff�llig ist, wie ungleich k�rperliche und psychische Belastungsfaktoren und die damit verbundenen Erkrankungsrisiken in Abh�ngigkeit von der beruflichen T�tigkeit verteilt sind. Mit der Corona-Pandemie hat die arbeitsbedingte gesundheitliche Ungleichheit eine neue Dimension erhalten. Ungleichheit wird zu einem Gerechtigkeitsproblem, wenn nicht alles getan wird, um die besonders gef�hrdeten Besch�ftigtengruppen zu sch�tzen.

• Dalia El Gowhary

Unsere Welt dreht sich immer schneller. Die Digitalisierung hat nahezu alle Lebensbereiche durchdrungen. Und die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung noch verst�rkt. Gleichzeitig wird es f�r viele von uns immer schwieriger, die Emotionen anderer Menschen richtig einzusch�tzen. Insbesondere in unserer Arbeitswelt, in der wir im konstanten Kontakt mit Menschen sind, ist diese F�higkeit wichtiger denn je. Die durchschnittliche Emotionserkennungsf�higkeit bei einem Menschen liegt bei 62,7 Prozent. Das hei�t, wir interpretieren fast jeden zweiten Gesichtsausdruck falsch oder �bersehen ihn sogar. Das kann zu Missverst�ndnissen und Konflikten f�hren.

• Kurt Kreizberg

�Wir wollen mehr Demokratie wagen!� � an diesen historischen Satz aus der Regierungserkl�rung von Bundeskanzler Willy Brandt anl�sslich seines Amtsantritts im Oktober 1969 erinnert das Motto, mit dem das Ampel-B�ndnis aus SPD, FDP und Gr�nen im Dezember 2021 in die Regierungsarbeit gestartet ist. Dem Satz von Willy Brandt folgte damals eine tiefgreifende Reform der Bundesrepublik nach innen und nach au�en. Ob derartiges nun auch im Arbeitsschutz passiert, bleibt abzuwarten.

• Ludger Michels

Nach dem Duden ist ein Meilenstein ein Ereignis von besonderem Gewicht in einer Entwicklung. In diesem Sinne sind Meilensteine zur Entwicklung der Gef�hrdungsbeurteilung (GFB) in Abbildung 1 dargestellt. Auf diese wird im ersten Teil des vorliegenden Beitrags Bezug genommen.
Im zweiten Teil des Beitrags, der im n�chsten Heft im Februar erscheint, wird die Gef�hrdungsbeurteilung als Meilenstein zu einer neuen Pr�ventionskultur in Deutschlands Unternehmen thematisiert und es werden unterst�tzende Kernbotschaften zusammengefasst.

• Patrick Aligbe

T�tigkeiten mit Gefahrstoffen finden sich regelm��ig in der heutigen Arbeitswelt. Neben dem umfangreichen Regelwerk der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) ger�t dabei allerdings oftmals in den Hintergrund, dass der Umgang mit Gefahrstoffen auch seine Einbettung in der arbeitsmedizinischen Vorsorge hat. Neben der allgemeinen arbeitsmedizinisch-toxikologischen Beratung spielt hier auch die individuell ausgestaltete arbeitsmedizinische Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) eine bedeutende Rolle. Nachfolgender Beitrag geht hier auf die wesentlichsten diesbez�glichen Aspekte ein.

• Thomas Wilrich

Der 18j�hrige Gymnasiast J leistete gemeinn�tzige Arbeit in einem Klostergarten. Auf Weisung des �G�rtners� (so das LG Baden-Baden) bzw. des �Hausmeisters� (so das SG und das OLG Karlsruhe) sammelte und schredderte er �ste und war gegen 11:20 bzw. 11:30 Uhr fertig. Er blieb �entsprechend der Weisung auf dem Gel�nde, um die um 12:00 Uhr beginnende Mittagspause abzuwarten�.
Im Garten war ein Brunnenschacht, der mit einer 1 m hohen Mauer umgeben ist. Diese Mauer war mit einer ca. 15 m� gro�en Betonabdeckung versehen; in der Mitte dieser Abdeckung befand sich eine Plexiglaskuppel. Um den Beginn der Mittagspause festzustellen, betrat J gegen 11:45 Uhr diese Kuppel, weil er die Turmuhr des Klosters nur von dort sehen konnte. Er brach ein, st�rzte ca. 8 m in den Brunnenschacht und verletzte sich schwer.

• Prof. Dr. jur. Eberhard Jung

Ein 48j�hriger forstwirtschaftlicher Unternehmer hatte im Jahre 2007 nach Arbeiten in seinem eigenen Wald einen Zeckenbiss bemerkt und sich wegen anhaltender Gelenkbeschwerden und Herzrhythmusst�rungen ein Jahr sp�ter bei seinem Hausarzt vorgestellt, der wegen nicht ganz ausgeschlossener Borreliose eine Antibiotikabehandlung durchgef�hrt hatte. Nach einer im Jahr 2010 erfolgten Anzeige bei dem zust�ndigen Unfallversicherungstr�ger (Anspruch auf Feststellung einer Borreliose als Berufskrankheit nach Nr. 3102 der Anlage 1 zur Berufskrankheitenverordnung (BKV) bei nachgewiesener Borreliose-Infektion) hatte dieser mit Bescheid vom 18.1.2011/Widerspruchsbescheid vom 22.9.2011 das Vorliegen einer solchen BK verneint.

+++ Mit Sicherheit ins Jahr 2022 +++ Sicher und gepr�ft: Die Auffangwannen von asecos +++ Top in Hautschutz und Hygiene Tradition trifft auf Zukunft +++

• Prof. Dr. Felix Walcher