Werdende Mütter in der vorschulischen Kinderbetreuung

Patrick Aligbe

Die Beschäftigung werdender oder stillender Mütter ist bei der Einrichtung und der Unterhaltung eines Arbeitsplatzes besonderen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unterworfen. Zwar trifft den Arbeitgeber nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) eine generelle und von einer Schwangerschaft unabhängige Pflicht, eventuelle Gefährdungen zu beurteilen und entsprechende Arbeitsschutzmaßnahmen gem. § 3 ArbSchG zu veranlassen.

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