Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie die betriebliche Personalentwicklung mit dem Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) verzahnt werden kann: Wo gibt es Schnittstellen? Wie fördern sich die beiden Ansätze gegenseitig und bei welchen Handlungsfeldern sind Genderaspekte relevant?
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2016.05.07 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 2199-7349 |
Ausgabe / Jahr: | 5 / 2016 |
Veröffentlicht: | 2016-05-02 |
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