Nachtarbeit: Lohnzuschlag und Freizeitausgleich müssen gleichwertig sein

Ein Lebensmitteltechniker war in einem nicht tarifgebundenen mehrschichtig arbeitenden Betrieb seit 1994 als Schichtleiter beschäftigt. Er hatte regelmäßig Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes – ArbZG – zu leisten. Besondere Regelungen zum Ausgleich von Nachtarbeit enthielt sein Arbeitsvertrag zunächst nicht. Erst im Jahr 2001 erhielt er einen Arbeitsvertrag, der eine Nachtschichtzulage in Höhe von 25 % vorsieht.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2006.10.13
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2199-7349
Ausgabe / Jahr:	10 / 2006
Veröffentlicht:	2006-10-01

Seite 471

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