Mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbote – Kann die Frau selbst darüber entscheiden?

Patrick Aligbe

Das Mutterschutzrecht enthält zahlreiche Schutzverpflichtungen für die Zeit der Schwangerschaft, für die Zeit nach der Entbindung und für die Zeit des Stillens. Regelmäßig muss der Arbeitgeber hierbei auch Beschäftigungsverbote berücksichtigen. Zugleich ist es aber auch Zielsetzung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG), der Frau weiterhin die Ausführung ihrer Tätigkeiten zu ermöglichen. Insofern stellt sich die Frage, inwieweit die Frau frei über die Wahrnehmung von Beschäftigungsverboten entscheiden kann.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2025.02.09
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2365-7634
Ausgabe / Jahr:	2 / 2025
Veröffentlicht:	2025-01-31

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