Diversity Management in der betrieblichen Gesundheitsförderung (Teil 1 von 2)

Edelgard Kutzner

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management sollten nicht als konkurrierende, sondern als integrative Konzepte wahrgenommen werden. Aus der Perspektive eines Diversity Managements werden im Beitrag etliche Anknüpfungspunkte sichtbar gemacht. Diversity Management macht personelle Vielfalt bewusst zum Bestandteil der Unternehmensführung, der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit dem hier vorgestellten Tool wird notwendiges Wissen und ein Selbstbewertungsinstrument zur Verfügung gestellt.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.2199-7349.2016.05.08
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	2199-7349
Ausgabe / Jahr:	5 / 2016
Veröffentlicht:	2016-05-02

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