Die gezielte Mitarbeiterberatung als Teil der Sozialverantwortung des Arbeitgebers/Dienstherrn

• Stefan Poppelreuter

Während physische Belastungen und Beanspruchungen in der Arbeitswelt zunehmend durch technische und organisatorische Maßnahmen ausgeschaltet oder in ihren negativen Wirkungen reduziert werden, nehmen psychische Belastungen in Folge von Arbeitsverdichtung, Mobilitätsanforderungen und wachsender Komplexität bei größer werdender Verantwortung kontinuierlich zu. Der nachfolgende Beitrag geht auf Möglichkeiten der Unternehmen/Verwaltung ein, den Mitarbeitern in diesem Zusammenhang durch die Einrichtung einer Mitarbeiterberatung unterstützend zur Seite zu stehen. Nach einem kurzen Überblick wird das Instrument der Mitarbeiterberatung inhaltlich wie organisatorisch vorgestellt.

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