Ihr Warenkorb ist leer
Sie sind Gast
Das betriebliche Eingliederungsmanagement und die krankheitsbedingte Kündigung
Juristische Stolperstricke erkennen und beachten
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Anforderungen, welche die Rechtsprechung an einen Arbeitgeber stellt, der einen langzeiterkrankten Arbeitnehmer kündigen will. Schwerpunkt ist dabei die Frage, wie sich ein unterbliebenes betriebliches Eingliederungsmanagement auf die Kündigung auswirkt.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.2193-3308.2014.03.09 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2193-3308 |
| Ausgabe / Jahr: | 3 / 2014 |
| Veröffentlicht: | 2014-02-28 |
Ihr Zugang zur Datenbank "ARBEITSSCHUTZ digital"
- Sie sind bereits Kunde der Datenbank "ARBEITSSCHUTZ digital" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
- Möchten auch Sie Kunde der Datenbank "ARBEITSSCHUTZ digital" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.
Dieses Dokument einzeln kaufen
- schnell informieren: downloaden und lesen
- auf Wissen vertrauen: geprüfte Fachinformation als PDF
- bequem zahlen: Zahlung gegen Rechnung, durch Bankeinzug oder per Kreditkarte
PDF | 5 Seiten
€ 5,00*
* inkl. gesetzlicher MwSt.
€ 5,00*
* inkl. gesetzlicher MwSt.