BEMpsy – Digital einfach machen (Teil 2 von 2)

Ein barrierefreies Online-Portal für das Betriebliche Eingliederungsmanagement – Teil 2: Herausforderung Diversität, Barrierefreiheit, Datenschutz und Ergebnisse digitaler Lösungen

• Jochen Prümper
• Kathrin Moreno Superlano
• Jörn Freiheit
• Juliane Siegeris

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, sind Arbeitgeber gemäß SGB IX (2016, § 167) „Prävention“ dazu verpflichtet, den betroffenen Personen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Um Betrieben und ihren Beschäftigten mit (drohenden) psychischen Beeinträchtigungen die Wiedereingliederung ins Arbeitsleben zu erleichtern, wurde ein digitales BEM-Portal entwickelt. Teil 1 dieses Beitrags (sis 6-2023, S. 293) sensibilisierte für die Herausforderung psychischer Beeinträchtigungen und berichtete über die Ergebnisse von Bedarfserhebungen. Teil 2 erläutert die Herausforderungen, die bei der Entwicklung eines derartigen Portals, insbesondere unter den Aspekten Diversität, Barrierefreiheit und Datenschutz lauern und präsentiert das Vorgehen und die Ergebnisse der Entwicklung.